Как по закону отстранить сотрудника от работы

Отстранение от работы – временная мера, которая не влечет за собой прекращение трудового договора.

При этом можно выделить:

• общие основания, применимые для всех сотрудников вне зависимости от текущего статуса и занимаемой должности;
• специальные основания, разработанные для некоторых категорий сотрудников;

К числу общих оснований для отстранения от работы можно отнести:

• нахождение на работе в состоянии любого вида опьянения: наркотического, алкогольного и др.;
• непрохождение инструктажа или зачета по знанию техники безопасности и охраны труда;
• непрохождение планового или обязательного медицинского освидетельствования, отказ от вакцинации;
• наличие ряда медицинских противопоказаний к выполнению работ;
• приостановка на определенный срок действия лицензии работника, его права на вождение транспорта, разрешения на ношение оружия и др.;
• требование руководства или других уполномоченных органов;
• другие, основания, описанные в законодательстве;

Специальные основания, допускающие отстранение от работы предусмотрены для ряда категорий работников:

• работающих под землей;
• лиц, не имеющих гражданства и граждан других стран;
• преподавателей и учителей;

Возможный срок отстранения

Руководитель предприятия вправе отстранить от работы сотрудника на период времени, назначенный для устранения причин его отстранения. При этом некоторые нормативные акты предусматривают ряд особых правил. В этих случаях разрешение на работу будет зависеть не от причин отстранения сотрудника, а от совершенно других обстоятельств.

Продолжительность периода отстранения, вне зависимости от назначенного срока, не подлежит учету в стаже, позволяющем уйти в отпуск. Единственным исключением может быть отстранение сотрудника от работы, если он не по своей вине пропустил срок обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Оплата нерабочего периода

Согласно общепринятым правилам заработная плата за период отстранения сотрудника от работы не начисляется. Исключение составляют факты нарушений работником, допущенные не по его вине.

Другие виды исключений регулируются другими законами. Например, государственный служащий сохраняет заработную плату за время отстранения от работы по причине устранения конфликта интересов или проверки подлинности поданных им сведений о доходах и имуществе. (п. 2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ).

В таких случаях оплата за период отстранения рассчитывается как за время простоя (ч. 3 ст.76 ТК РФ).

Больше полезной информации вы найдете в Системе Кадры.