Суд разъяснил, можно ли уволить сотрудника, который опоздал на работу из-за плохой погоды

Сотрудник опоздал на работу более чем на 4 часа из-за снегопада и пробки на дороге, о чем предупредил работодателя. Департамент транспорта подтвердил сложную ситуацию на дороге в этот день. Тем не менее работодатель посчитал такую причину неуважительной и уволил работника за прогул.

Суд не согласился и указал, что работодатель не учел обстоятельства и тяжесть проступка, а также предшествующее поведение сотрудника и длительность работы в компании. Суд посчитал, что не было достаточных условий для увольнения, которое является крайней мерой дисциплинарной ответственности, и восстановил сотрудника.

Какие причины отсутствия сотрудника на работе считают уважительными

Перечня уважительных причин отсутствия на работе закон не устанавливает. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому такой вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно. При этом он учитывает объяснения, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК).

На практике уважительными причинами признают, например:

• сбои в работе общественного транспорта;
• вызов в правоохранительные органы или суд;
• болезнь сотрудника, медосмотр, обращение за медицинской помощью для родственника;
• невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
• временное отсутствие транспортного сообщения или билетов.

Уважительными такие причины признают суды, например, определение Верховного суда от 30.03.2012 № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 04.03.2014 № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18.11.2014 № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10.09.2014 № 33-19228, Астраханского областного суда от 03.09.2014 № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10.12.2013 № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20.11.2014 № 4г/1-11580.

Документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской. Такая записка покажет, что невозможно выехать другим способом (определение Верховного суда от 30.03.2012 № 69-В12-1).

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.