Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если не планируете продолжать отношения с временным сотрудником, заранее уведомьте его об увольнении в связи с истечением срока договора.

Затем издайте приказ об увольнении. На основании приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Когда срочный договор прекращают

Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК). 

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г. № 33-10757/2014, определение Приморского краевого суда от 4 марта 2015 г. № 33-1641/2015.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращают по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК).

Если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то его прекращают с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).

Срочный трудовой договор можно расторгнуть досрочно при наличии других оснований для увольнения.

Как уведомить об увольнении

Если не планируете продолжать отношения с временным сотрудником, уведомьте его об увольнении в связи с истечением срока договора не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора. Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков.

Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока считается соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.

Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 3 октября 2008 г. № 89-В08-6.

До тех пор пока поправки в Трудовой кодекс не внесут, нужно использовать в работе постановление Конституционного суда от 22.11.2024 № 54-П. Порядок его применения в работе вызывает вопросы.